Aujourd’hui, en ce 8 mars 2021, l’Organisation mondiale des douanes (OMD) est heureuse de se joindre à la communauté internationale pour célébrer la Journée internationale des femmes 2021, en relayant le thème de l’ONU « Leadership féminin :  Pour un futur égalitaire dans le monde de la COVID-19 », qui met en exergue l’importance du rôle des femmes pour façonner l’avenir après la pandémie de COVID-19.

Dans l’après-COVID, il sera essentiel de placer les personnes au centre du processus de relance. L’OMD ne manque pas de le rappeler à travers le thème qu’elle a choisi pour 2021, « Relance, Renouveau, Résilience : la douane au service d'une chaîne logistique durable ».

Les Membres de l’OMD sont encouragés à intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs politiques organisationnelles, tant en interne, au niveau notamment de la gestion des ressources humaines, du leadership et du développement de carrière, que vis-à-vis de l’extérieur, dans leur collaboration avec les différentes parties prenantes, par exemple.

Au cours de l’année écoulée, divers rapports ont montré que la violence infligée aux femmes et aux filles a augmenté durant la pandémie. Les douanes, en leur qualité d’administrations publiques, sont appelées à rester vigilantes et à faire tout leur possible pour empêcher les comportements violents, tant au sein de leur organisation que dans leur interaction avec les parties prenantes. La pandémie a également eu pour effet de ralentir l'économie. Il est estimé que les femmes souffrent de manière disproportionnée des conséquences économiques de la crise sanitaire, compte tenu du fait qu’elles se retrouvent plus fréquemment dans des emplois précaires.

« Il est fondamental de faire de l’égalité de genre et de la diversité un principe transversal du travail quotidien de la douane, si nous voulons contribuer à améliorer la capacité des organisations et des sociétés à s’adapter pour les rendre plus inclusives et par conséquent, plus résilientes », a déclaré Kunio Mikuriya, Secrétaire général de l'OMD. « J’aimerais remercier tous les Membres de l’OMD pour l’adoption de notre Déclaration de décembre 2020. Par ce biais, ils ont témoigné leur intérêt croissant à promouvoir l'égalité des droits hommes-femmes et la diversité, qui sont, rappelons-le, les conditions sine qua non pour le développement durable, la croissance et la compétitivité », a ajouté le Secrétaire général Mikuriya.

La Déclaration de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane de l’OMD appelle les administrations douanières à partager leurs expériences en matière de renforcement de l'égalité des droits hommes-femmes et de la diversité mais aussi leurs méthodologies de suivi et d'évaluation, afin de jauger les progrès réalisés dans ce domaine et d’en faire rapport.

Cette célébration est, par ailleurs, l’occasion idéale pour annoncer la publication de la première édition du « Recueil de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane » [en]. Cet ouvrage, qui peut à présent être consulté sur le site web de l’OMD, a pu voir le jour grâce au soutien du Prosperity Fund du Royaume-Uni dans le cadre du Programme sur la facilitation des échanges pour les pays à revenu intermédiaire.

Le Recueil, qui reprend pour l’instant des exemples de 17 administrations Membres, vise à offrir des orientations aux Membres dans leurs efforts de promotion de l’égalité et de la diversité. Le document est voué à être enrichi à l’avenir et les travaux en cours se poursuivront pour recueillir des pratiques supplémentaires sur la promotion de l’égalité des droits hommes-femmes et de la diversité, tant à l’intérieur des administrations douanières que dans les rapports de la douane avec les parties prenantes.

En effet, au cours des dernières années, les Membres de l’OMD ont renforcé leurs efforts de promotion de l'égalité et de la diversité en douane. De plus, l’OMD a élargi la portée de ses travaux afin d'inclure de manière plus exhaustive les questions liées à la diversité et à l’inclusion.

En 2017, l’OMD a lancé le Groupe de travail virtuel sur l’égalité de genre et la diversité afin d’offrir une plateforme aux Membres leur permettant d'échanger leurs expériences et bonnes pratiques, mais aussi en vue de les sensibiliser à l’Outil d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations (GEOAT). En outre, un dossier de formation mixte intitulé « Advancing gender equality in Customs » (ou promouvoir l'égalité de genre en douane) a été élaboré, comprenant un atelier d’une semaine et un module d'e-learning.

L’OMD profite de l’occasion pour réitérer son engagement à continuer de promouvoir et d’appuyer l'égalité hommes-femmes et la diversité en douane et de travailler en étroite collaboration avec ses partenaires internationaux en vue d’avancer dans ce domaine.