Du 25 au 27 septembre 2017 s’est tenu le 7ème  Atelier des gestionnaires des Ressources Humaines (RH) et de la formation au CRF de Brazzaville, en République du Congo. Cette importante réunion qui s’inscrit dans l’agenda des activités de la région OMD-AOC était placée sous le thème « Quelle initiatives en matière de RH pour répondre aux défis de la performance des Administrations Douanières de la région AOC ». L’Atelier a enregistré la participation de 12 administrations, de la Vice-présidence de la région, du Bureau Régional pour le Renforcement des Capacités (BRRC-AOC), des Centres Régionaux de Formation (CRF) de Ouagadougou et de Brazzaville et s’est déroulé en présence du Secrétariat Général de l’Organisation Mondiale des Douanes (OMD).

La 7ème Réunion a débuté par une cérémonie d’ouverture présidée par le Directeur de Cabinet du Ministre des Finances et du Budget de la République du Congo.

Dans son adresse, le Cdt DEZAI Bongoin représentant le Vice-président, le Colonel Major DA Pierre Alphonse, par ailleurs Directeur Général des Douanes de Côte d’Ivoire, a souligné le contexte particulier de l’Atelier marqué par l’échéance du plan stratégique 2013-2017 et le début des réflexions sur le plan stratégique à venir. Il a ensuite affiché les orientations de la Vice-présidence, notamment :

• actualiser les connaissances des participants sur les évolutions de la stratégie de formation et de gestion des Ressources Humaines ;
• identifier les forces et faiblesses des Administrations douanières ;         
• analyser les tendances nationales et régionales ;
• échanger les expériences et bonnes pratiques, il sera aussi question, durant ces trois jours de travaux, de faire le bilan des actions de la composante GRH du plan stratégique 2013- 2017  et d’envisager les perspectives dans le cadre du cycle à venir.

Quant aux travaux à proprement parler, ils se sont articulés autour des sous-thèmes suivants :

• l’Evaluation des recommandations de la 6ème Réunion ;
• La planification, le recrutement, la gestion et l’amélioration des Ressources Humaines en cohérence avec les besoins de l’Administration et le processus de modernisation ;
• Le développement des compétences du personnel au regard des mutations du commerce international et des besoins des administrations ;
• L’instauration des mécanismes internes favorisant l’éthique et la bonne gouvernance.

Au terme de ceux-ci, une restitution en plénière a été faite.

Outre le satisfécit des participants qui ont souhaité qu’à l’avenir le nombre de jours impartis à cette activité soit majoré, l’on peut retenir que l’Atelier a permis un partage d’expériences entre administrations performantes et celles qui le sont moins ; la formulation de recommandations (09 au total dont 03 à la Vice-présidence voir rapport final). L’occasion a été tout aussi belle pour le Secrétariat Général de l’OMD pour présenter ses nouveaux outils (Référentiel des emplois, catalogue des compétences, etc.) mis à disposition des administrations douanières dans le cadre du Projet MADAO.

Vivement les prochaines éditions pour une région OMD-AOC toujours plus performante!!!!!

                                                                                                                                           Sercom de la Vice-présidence