Termes de référence du Centre Régional de Formation (CRF) de Brazzaville.

Nom de la structure :
Centre Régional de Formation de Brazzaville.

Lieu et adresse :
Direction générale des Douanes à l’attention du Centre de Formation Régional
B.P. 75
Brazzaville,
Rep. du CONGO
Tél : (+242) 06 656 37 43
E-mail : crf.brazzaville@omdaoc.org

Date de création :
2009

Membres :
Tous les Membres de la Région AOC.

Instance de contrôle :
BRRC, Vice-Présidence, Secrétariat OMD.

Les sources de financement :
Pays hôte, fonds régional.

Mandat de la structure :
Appuyer la mise en oeuvre opérationnelle des stratégies régionales de renforcement des capacités et le développement des administrations des Douanes de la région, par le biais de l’apport d’une formation et de services associés adaptés et pertinents au niveau régional.

Responsabilités / tâches :

• créer des centres de référence durables dans la région en matière de formation douanière ;
• adopter et appliquer des méthodes efficaces de formation ;
• coordonner et organiser les initiatives de formation ;
• adapter et diffuser une formation mixte reposant sur le programme e-learning de l’OMD et sur les expériences nationale et régionale ;
• conduire la communauté régionale de la formation au professionnalisme douanier ;
• développer les ressources de formation ;
• contribuer au développement de formateurs spécialisés accrédités ;
• appliquer les normes professionnelles PICARD ;
• évaluer la formation dispensée ;
• développer des Pôles d’excellence concernant des sujets douaniers hautement stratégiques, notamment les instruments et outils de l’OMD et l’Accord de l’OMC sur la facilitation des échanges ;
• faire participer les partenaires universitaires aux activités de formation ;
• soutenir une culture de service professionnelle, basée sur les connaissances et la formation ;
• développer des synergies et l’intégration régionale en partageant les meilleures pratiques et l’expérience acquise.

Les résultats attendus :

• développement d’une formation pertinente au niveau régional ;
• constitution et suivi de viviers de formateurs spécialisés ;
• fourniture d’une formation spécialisée à un niveau régional ;
• développement et gestion des plans de formation ;
• constitution d’un état détaillé de toutes les formations dispensées ;
• évaluation de toutes les formations dispensées ;
• transfert de l’apprentissage sur le lieu de travail à travers l’impact général de la formation ;
• fourniture de matériel de formation aux Membres de la région ;
• développement et soutien du programme de formation mixte de l’OMD.

Les exigences en matière de rapports :

• Rapport d’activités aux réunions du Comité des experts ;
• Rapport d’activités aux réunions des gestionnaires des Ressources humaines et de la formation.